L’azione orientativa ha l’obiettivo di sostenere la persona nelle scelte professionali, nonché facilitare l’individuazione di nuovi percorsi formativi o professionali. In considerazione del moltiplicarsi delle scelte e del bisogno costante per i soggetti di riprogettare il proprio futuro, occorre sviluppare competenze atte a facilitare l’inserimento professionale e migliorare la propria carriera. Gli operatori Smart Job, si pongono come valido sostegno al completamento di tale processo. Più specificatamente, le azioni di orientamento hanno come obbiettivo:

• Sviluppare competenze specifiche, collegate in particolare ai concreti processi della realizzazione professionale.
• Sostenere il soggetto nella fase di inserimento/rinserimento lavorativo.

SmartJob offre un servizio di consulenza specializzato nell’ambito della ricerca e selezione del personale a tutte quelle aziende clienti che intendono avvalersi del nostro expertise sulle attività in questione. L’identificazione dei profili più adatti costituisce nostro preciso impegno nei confronti dei nostri Partner. Con “Ricerca e Selezione del Personale” si intendono tutte le attività a supporto delle Aziende atte alla individuazione, presentazione e inserimento delle persone più adatte ai ruoli che le Aziende intendono ricoprire. L’utilizzo dei più importanti canali di reclutamento, la stesura oculata del job profile, l’analisi dei curricula e i colloqui conoscitivi, individuali o di gruppo, caratterizzano l’attività di recruitment della Smart Job. Una banca dati sempre aggiornata ed una ricerca continua, permettono di offrire alle aziende clienti figure professionali altamente competenti e motivate.

Siamo Agenzia di Somministrazione di tipo generalista autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (n. 0000128 del 26-07-2019) a svolgere l’attività di Intermediazione, Ricerca&Selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale. Possiamo offrire tutte le possibili soluzioni contrattuali ed i piani di formazione finanziati con diversi fondi interprofessionali più in linea con le aspettative di crescita dell’Azienda.

In quanto agenzia autorizzata all’attività di intermediazione , Smartjob è particolarmente accorta ai processi di matching tra domanda e offerta occupazionale. Tale funzione viene realizzata tramite:

• raccolta di curriculum vitae dei soggetti in cerca di occupazione, a mano o mediante posta elettronica, che verranno poi inseriti in database appositi e distinti per singola attività;
• preselezione ed indagine conoscitiva dei candidati, tramite orientamento effettuato in Agenzia da operatori qualificati;
• promozione di percorsi sia formativi (corsi di formazione, stage, tirocini) che lavorativi (contratto a tempo determinato/indeterminato);
• ricerca di aziende qualificate cui necessitano di lavoratori.
• informazioni alle aziende, in merito ad incentivi e sgravi fiscali previsti dalle normative più recenti per le nuove assunzioni in azienda.

Le recenti riforme nel mercato del lavoro, D.Lgs 81/15 e D.Lgs 150/15, impongono particolare attenzione al delicato tema della ricollocazione professionale. Smart Job è agenzia autorizzata all’erogazione di percorsi di outplacement professionale ed è accreditata presso l’Albo Nazionale delle Agenzie per il Lavoro di recente costituzione. test

Il tirocinio formativo consiste in un periodo di formazione finalizzato all’acquisizione di nuove competenze da utilizzare per inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro. Attraverso tale strumento si consente al tirocinante l’acquisizione competenze professionali per arricchire il proprio curriculum vitae e favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo. Smart Job garantisce la progettazione di piani formativi ad hoc a seconda del profile professionale che l’azienda intende qualificare in prospettiva d’inserimento futuro L’attivazione  di un  tirocinio  richiede  la  predisposizione  e  la sottoscrizione di una convenzione tra un soggetto promotore e un soggetto ospitante corredata di un progetto formativo finalizzato  all’acquisizione  di  specifiche competenze professionali del tirocinante.

Cosa sono e a chi sono rivolte? Le politiche attive sono interventi di natura pubblica a sostegno delle fasce più deboli del mercato del lavoro (giovani inoccupati, disoccupati, immigrati, disabili…), che mirano a favorirne l’inserimento o il reinserimento lavorativo attraverso percorsi di riqualificazione professionale o di incentivi diretti alle aziende per stimolarne l’inserimento in organico. Tra le politiche attive a cui aderisce ci sono:   Garanzia Giovani Cos’è Nasce da una raccomandazione europea con l’obiettivo di migliorare l’occupabilità dei giovani dai 15 ai 29 anni di età che sono:

• Disoccupati
• Inoccupati
• Non frequentano corsi scolastici (scuole superiori, serali o università)
• Non frequentano corsi di formazione
• Residenti sul territorio nazionale

Le politiche attivabili sono tirocinio, apprendistato, istruzione o formazione, selfie employment, inserimento lavorativo e servizio civile. Assegno di ricollocazione È una politica attiva nazionale gestita dall’ANPAL su tutto il territorio attraverso Enti erogatori qualificati che aiuta le Persone in disoccupazione involontaria e percettori di Naspi da almeno 4 mesi a trovare la propria ricollocazione nel mondo del lavoro. Gli Enti erogatori (CPI, soggetti pubblici e privati accreditati ai servizi per il lavoro e Fondazione Consulenti del Lavoro) ricevono l’assegno in caso di ricollocazione dell’utente con:

• Contratto a (anche apprendistato)
• Contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi (da 3 a 6 in Basilicata, Campania, Puglia, Calabria e Sicilia)
• Part Time pari almeno al 50%tempo indeterminato

La richiesta è volontaria e si fa sul portale Anpal.gov.it o presso un CPI scegliendo liberamente l’Ente che offre i servizi più adatti alla propria condizione. Iter programma:

• Primo incontro con l’Ente e assegnazione Tutor
• Programma intensivo per la ricerca attivo di Lavoro concordato con l’Ente
• La persona titolare dell’assegno si attiva e collabora per la ricerca del lavoro
• Il Programma dura 6 mesi, prorogabili di altri 6 (per ogni periodo di NASPI)

Il soggetto erogatore ha l’obbligo di comunicare al CPI competente i comportamenti del destinatario che comportino l’applicabilità delle sanzioni di cui all’art. 21 del D.lgs. 1502015;in caso di mancata partecipazione, senza giustificato motivo, del percettore agli incontri o alle attività concordate ( ivi incluso il primo appuntamento), scatta il meccanismo di condizionalità con la decurtazione di un quarto di una mensilità della Naspi, in caso di prima mancata presentazione; di una mensilità della Naspi, alla seconda mancata presentazione; la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione, in caso di ulteriore mancata; in caso di mancata accettazione di un’offerta congrua di lavoro, scatta il meccanismo di condizionalità, ossia la perdita della Naspi.